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ちょっと元気の出る話

このコーナーでは、障害者雇用を進めている医療機関でお聞きしたエピソードの中で、他の医療機関にもお伝えしたい「元気の出るお話」をご紹介していきます。皆さんからも是非紹介したいような「元気の出るお話」があれば、以下までご連絡ください。info@medi-em.net

第45話「経営計画に障害者雇用を位置付ける」

第44話「作業マニュアルが他院での仕事を生み出す」

第43話「機械よりもきれい！」

第42話「私たちの仕事に名前をつけて」

第41話「後輩に伝えたい「働くことの喜び」」

第40話「実習生が作った「宝物」のマニュアル」

第39話 「教える経験で人は成長する」

第38話「僕が行かないと病院が困る」

第37話  「技師長の前向きな姿勢で人材確保」

第36話 「実習生の声もマニュアルに反映」

第35話  「利用者の視点でジグも進化」

第34話 「仲間のためにもマナー遵守」

第33話「戻れる居場所の存在が安定雇用につながる」

第32話「病棟に1人で出向くことで自覚も高まる」

第31話「仕事への熱意が拡げる職域」

第30話「医療機関での障害者雇用の事例検索」

第29話「診療報酬改定を追い風に」

第28話「仕事が合えば最初は半日勤務の週2日からでも」

第27話「「朝の挨拶」から始まる」

第26話「院内で拡がる精神障害のあるスタッフの職域」

第25話「チーム医療への貢献で院長賞を受賞」

第24話「大切な仕事を「雑務」と呼ばないで」

第23話「診療報酬の加算維持に貢献する」

第22話「専用の作業スペースの見つけ方」

第21話「猫の手 お貸しします」

第20話「看護師の仕事が続けられなくても」

第19話「ゆっくりペースも仕事の強み」

第18話「テープカットの仕事で業務も効率化」

第17話「職員に役立つ仕事が理解を広める」

第16話「早い・丁寧・きっちり」プロ顔負けの会議室設営

第15話「看護職の心に響くメッセージとは」

第14話「学ぶ側から伝える側に」

第13話「研修が育てる職員としての自覚と誇り」

第12話「模擬訓練でトラブル防止」

第11話「経営改善のための内製化に障害者雇用が貢献する」

第10話「元気な挨拶が職場の雰囲気を変える」

第９話「障害者雇用にハマる理由」

第８話「患者様に喜ばれる喜び」

第７話「同じ仕事で自然な出会い」

第６話「正確な手順で安全に作業」

第５話「ご意見箱から生まれた新たな仕事」

第４話「外国語の手紙も任せてね！」

第３話「感謝の声の広がり」

第２話「心を込めて見えないところも綺麗に」

第１話「小児病棟から始めた理由」