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障害者雇用を進める意義

（１）医療従事者の勤務環境が改善される

（２）「健康経営」の実現に資する

（３）地域社会に貢献できる

（４）「法定雇用率」の達成でコンプライアンス問題が解決できる

（５）経済的な損失を回避できる

（６）雇用主の法的義務としての「合理的配慮」が提供できる

（７）貴重な戦力である専門職種の障害による離職を防止できる

（８）障害のある患者等に対するサービスの質が向上する

（９）職場の雰囲気が良くなる

（10）人を活かす組織文化が定着する

（参考1）医療現場からのメッセージ

（参考2）「働き方のミ・ラ・イ」（CLINIC magazine 掲載）

（参考3）病院での障害者雇用の進め方

（参考4）病院での障害者雇用の進め方（独立行政法人用）

国機関職員の障害者職場適応支援者養成研修

経営の観点から見た障害者雇用の効果と進め方

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