医療機関の障害者雇用ネットワーク
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障害者雇用を進める意義

(1)医療従事者の勤務環境が改善される

(2)「健康経営」の実現に資する

(3)地域社会に貢献できる

(4)「法定雇用率」の達成でコンプライアンス問題が解決できる

(5)経済的な損失を回避できる

(6)雇用主の法的義務としての「合理的配慮」が提供できる

(7)貴重な戦力である専門職種の障害による離職を防止できる

(8)障害のある患者等に対するサービスの質が向上する

(9)職場の雰囲気が良くなる

(10)人を活かす組織文化が定着する

 

(参考1)医療現場からのメッセージ

(参考2)「働き方のミ・ラ・イ」(CLINIC magazine 掲載)

(参考3)病院での障害者雇用の進め方

 

医療機関の障害者雇用セミナー

 

 

 

 

 

 

 

 

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