障害者雇用を積極的に進めている医療機関の事例を分析すると、特定の業務だけでなく、院内にある多様な業務から障害のあるスタッフが従事できる業務を切り出している実態が認められます。医療機関には、大きく分けて「医療系の業務」と「事務系の業務」がありますが、それぞれから業務の切り出しが行われています。 このうち「事務系の業務」は、他の産業分野とも共通する業務が多く含まれています。例えば、郵便物の仕分け・配達、文書や物品の搬送、データ入力等の業務は、大手企業の本社などで知的障害や精神障害のあるスタッフが活躍されている職域でもあります。 これに対して、「医療系の業務」は、まさに医療機関ならではの業務であり、業務の種類も量も相当なものが院内に存在しています。この分野での職域をどう開発するかが、医療機関での障害者雇用を進める上での「鍵」となります。 なお、ここで紹介している先進事例は、知的障害や精神障害のある方の雇用事例に限られています。身体障害の方が従事できる仕事の内容は、障害の部位によって異なりますし、ハード面の環境が改善されることで障害がない職員と同等以上に活躍されている方もいるので、特定の業務を切り出す形でのご紹介はしていません。
（お願い） 上記の切出し業務一覧を一層充実したものにするため、参加メンバーの医療機関や就業支援機関において切出された業務について、事務局（info@medi-em.net）までご連絡ください。