支援機関のサポートを活用しないケース

就業支援機関の役割が理解されず、支援機関のサポートが必要な者は問題がある者だと誤解して、敢えて支援機関のサポートがない者を雇用する医療機関もあるようです。

就業支援機関は、仕事の切り出し、分かりやすい作業手順の作成、業務に即した人材捜し、職場実習での確認、仕事習得や職場定着等の支援のほか、就業継続が困難な場合の退職支援なども行っています。雇う側の不安や希望を率直に伝えて、どこまで協力してもらえるか確認してみると良いでしょう。