医療機関の障害者雇用Q&Aに新たに10問を追加しましたので、参考にしてください。
（追加質問）
Q４：定型的な単純業務を障害者に担当させるのは、差別に当たらないか。
Q６：「障害者差別解消法の合理的配慮」と「障害者雇用促進法の合理的配慮」は、どのように異なるのか。
Q１２：専任の支援者（ジョブコーチ）向けの研修にはどのようなものがあるか。
Q１３：地域の支援機関のサポートで利用できるものはあるか。
Q１７：職場実習を行う場合に広い範囲から人材を集める方法はあるか。
Q１８：医療機関では患者の個人情報を取り扱っているが、実習生に守秘義務は課せられるのか。
Q２８：障害者雇用でテレワークを行う場合の注意点は何か。
Q４１ ：もっぱら身体を使う作業に従事することを条件に雇用された者が、自分には企画関係の業務の方が向いているので異動させてほしいと言っているが、どうしたら良いか。
Q４５：就労定着支援システムSPIS（エスピス）とは何か。
Q４７：一緒に働く障害者同士の関係が悪い場合は、どのように対応すればよいか。