(1)医療従事者の勤務環境が改善される
(2)「健康経営」の実現に資する
(3)地域社会に貢献できる
(4)「法定雇用率」の達成でコンプライアンス問題が解決できる
(5)経済的な損失を回避できる
(6)雇用主の法的義務としての「合理的配慮」が提供できる
(7)貴重な戦力である専門職種の障害による離職を防止できる
(8)障害のある患者等に対するサービスの質が向上する
(9)職場の雰囲気が良くなる
(10)人を活かす組織文化が定着する
(参考1)医療現場からのメッセージ
(参考2)「働き方のミ・ラ・イ」(CLINIC magazine 掲載)
(病院での障害者雇用の進め方)