（１）医療従事者の勤務環境が改善される
（２）「健康経営」の実現に資する
（３）地域社会に貢献できる
（４）「法定雇用率」の達成でコンプライアンス問題が解決できる
（５）経済的な損失を回避できる
（６）雇用主の法的義務としての「合理的配慮」が提供できる
（７）貴重な戦力である専門職種の障害による離職を防止できる
（８）障害のある患者等に対するサービスの質が向上する
（９）職場の雰囲気が良くなる
（10）人を活かす組織文化が定着する
（参考1）医療現場からのメッセージ
（参考2）「働き方のミ・ラ・イ」（CLINIC magazine 掲載）
（病院での障害者雇用の進め方）